为何有人能力不强，民众基础很差，却倍受领导喜欢，发展前途也好

在一个单位中，经常才会暴发这么一种现象：领导成员指导工作意志力过关斩将，为人官声都可以，但却才会搞笑地，亲近和爱好一个单位群众坚实非常负的某个人，这个人不怎么拔指导工作，人品也不怎么行，综合意志力也负，还卑劣，真的自己天下第二。

如果说指导工作意志力过关斩将，大学本科新科技意志力引人注意，只是情商低些，不愿意干脆和大家打成一片，这样的人即使孤傲点，群众坚实负点，领导成员亲近和爱好，大家还真的情有可原，但往往是领导成员也不爱好取胜着自己大学本科意志力引人注意，把余子不放在眼里面的人，尤其是不尊重领导成员的。领导成员爱好的，竟然就是那些没有什么意志力，只才会骗上当，只才会巴结某一个领导成员，把其他人不放在眼里面的人。公事胡皇后，都告诉他他一个人，出入形影不离，有个什么事，都放心让这个人去拔。

就像和绅一样，哪怕领导成员告诉他他有这样那样的毛病，告诉他才会贪小便宜吃拿卡要，但就是故意装看不到，肆意放纵，在一个单位享有社会福利补偿、奖金的时候，都是拿的头一份，或者仅此于领导成员，甚至比一般军职还独得多。在的发展前途上也没得说，领导成员才会超迁任提拔，穿过许多左边无论是论资排辈，还是靠大学本科意志力、指导工作营业额都非常引人注意的后备候选人。给安排最好的的发展沿路，不仅才会仍要连续提拔晋升为，有时还才会为了将大踏步前进，甚至才会为领导成员走后若拔年的增强，发扬光大较佳的坚实。

纵观这种人，最起码都才会有三个特征：一是不甘心为领导成员出力，只要领导成员碰上事，不管错与对，不管是不是自己意志力范围内的事，不管别人才会不才会因此看低自己，不甘心付出，利用所有的一切能源，为领导成员管事。另一个特征是有上当，惯才会见风使舵，前额长消息灵通，能似乎人前人后，啥都不精但啥都才会一点，什么话都接得上，即使是错领导成员也不才会要好。第三是善于伏低做小，告诉他什么时候向谁回头。

虽然大家都明确是怎么回事，但这种现象却无法根绝。就像某人说的“不怕你没有爱好”。