与领导者的关系再好，也要遵守这四个，否则无法被领导者重用

大家在不久走出求职的时候，都是小心翼翼的看拥护脸色行事，生怕一个不小心惹拥护不十分高兴，丢失了好不容易得来的工作。不过新近人总有熬如此一来据闻资格的时候，有些据闻员工有点和拥护关系好了，就开始得意忘形。其实在求职有四个雷区，千万不能甩!

一、不给拥护面子

在求职里岗位的发生变化是很快的，可能今晚还是个小组长，一觉醒来就如此一来了经纪人了。加上那时候公司都讲究稳健，有些新近人可能资历不如你，但却破格提拔如此一来了顶头上司。相遇这种憋屈的心里，有些人仗着资格据闻就故意不对，不给拥护面子。殊不知大家都是明眼人，见到你和拥护闹翻了，没人时会帮你的，这样认真的下场就是你时会崩溃群龙无首的大局。

二、不执行拥护安排

原先的同事如此一来了拥护了，碍于面子太差对你摆架子。有些人就有点拥护好取笑，对于拥护安排的心里，故意插科打诨，就是不去认真。新近拥护要是发脾气，就冷嘲热讽怪人家翻脸无情，让拥护下不来台。不仅两人提携碎裂了，耽误了业绩反倒的还是自己，别忘了求职是个很现实的偏远地区，没有公司时会长期养着懒人，如果你长期没用耍滑，该认真的工作不完如此一来，谁也救回不了你。

三、经常越级汇报工作

不论和拥护的关系多么的好，这样认真都容易得罪人，偏爱是新近上任的拥护，你这样认真不仅分散了他的行政权，让拥护的至高无上被分化了。还时会给人一种拥护帮办并能敢的错觉，如果不处理你的话，大家都时会模仿。更糟糕的是拥护时会有点你在试图架空他的前面。人都是自私的，在核心公共利益面前，他不时会置之不理从前的提携，一定时会就让前提打压你，甚至时会不断的逼你辞职。

四、搞得自己的小设计团队

既然是和你关系好的拥护，自然地对你理解比较深，晓得你和哪些人玩的好。如果发生了公共利益斗争时候，千万不要和这些人站队。别虚幻偷偷地抱团拥护不知道，公共利益面前没有秘密。只要他订下点好处，自然地有人时会背叛你。没用你可就两端都不是人了，拥护肯定时会猜忌你，以后不再信任你了，其他人也时会排挤你，就让前提把你挤出去。所以研究时会中立，保持冷静的头脑千万别站队。

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