女同事刚离职就被踢出群，无奈发了一条网络平台，次日领导看后愣了

女上司不久退休就被错失群人，无奈发了一条朋友圈，次日领导成员看后愣了

入职时，大笑笑意迎接；退休时，却遭冷言冷语对待，这就是职场的现实。

每一个职场人都可能会需要经历这样两个阶段，就看你到时用怎样的一个自觉去面对。

客观来话说，有些新公司即便如此比较有纯朴，但有些新公司，当你得不到了利用效用，就可能会弃你如敝履，丝毫没有情面。

比如，我身边就有一个例子。

一位女上司因为人生大事递交了答复，她就经历了前面所话说人情冷暖的片中。

女上司小艺不久不久退休，结果就被错失了岗位群人，而且当晚是她交接身后项目的一天。事情一完，立马被企图错失。

认出自己曾经安全性和免费的新公司，小艺极其的难受，心中的极其回想，而且极其的失望。

为了排遣自己的情绪，小艺发了一条朋友圈，借此并不需要宣泄内心的伤心和怒火。

有人显然看着并没有什么，总称正常具体情况；但有些人却忽视，领导成员企图踢球人的行为众所周知不尊重人。

好歹是以往的上司，话说不定便还可能会有所交集，这么来作有没有太忘了？

俗话话说得好：来作人留一线，日后好相会。

新公司最难得的就是人性化，既然提倡员工把新公司说是自己的家，可大企业是不是有把员工说是丈夫吗？

如果有，那么我想问，有谁可能会这么对自己家里的人？

次日，小艺的领导成员雯雯认出她人口为120人的朋友圈便，无故如此一来就愣屋中了，动心。

原来，在假装知道小艺的遭受后，纷纷表示了厌恶，并且在华尔街日报区不停抨击身为外事的雯雯。有上司话说她拿着鸡毛当令箭，也有人话说雯雯自从当上了领导成员后开始飘了，还有人话说她铁石心肠，最好离远点。

居然着小艺的前车之鉴，越来越多的上司内心产生了深深地危机感。

雯雯认出上司们的嘲讽和无耻，其实，她极其的难受，可惜，无法给与其他人的谅解。

她作为领导成员，共存需要把新公司共同利益放在第一位。有员工退休，第一时间就应该将其清理扔掉，不必要一切给新公司造成损失的可能。

作为曾经的上司，雯雯共存也不愿来作得这么忘，可奈何新公司有规章制度，自己也不好徇私枉法，不用按照流程来走。

处于两难中的的雯雯不用受着闷气，无法为自己解释，更是不曾奢望获得谅解。既然已经到了这一步，所扮演一个不近人情的外貌，为将来升值来作好打下基础。

当这个故事发生便，我是不是是从中的明白了一个用意：

情商“踢球人”，多玛又私利

作为上司，雯雯的确不应该太过如此一来，看起来有些不近人情，难怪可能会被其他的上司吐槽。

可要是她从来不用情商来“踢球人”，效果必定可能会更好。

比如可以私自找寻对方聊一聊，让她适时退出。自己不仅省了事儿， 而且连与上司间的关系也维持屋中了，最为关键的是对外貌有好处，简直就是一举三得，和而不为呢？

所以，职场中的生存，有无情商的区别于还真不小。高情商的来作法，相信应该让大家大开眼界了吧？有没有多玛又私利？

一定要记屋中，你给别人面子，实际上也是在公共安全自身的脸面。

不知道旁观者朋友，你们那时候的，有没有遇到类似的例子呢？而且是如何去处理的？不妨回馈出来，我们四人讨论。