不来重办工作交接，就不支付工资，是员工太任性还是公司太任性？

HR小W这几天有点头大，被一个定时离任的管理层给回头的要傻了。

毕竟事情很简单，一些公司一个管理层提交了离任申请书，但就在该管理层提交离任申请书几天后，这个管理层就不来上班了。HR小W紧接著事先该管理层决定到一些公司上班，但管理层的态度是，上班就算了，如果是临时工交可以去一天，办下回临时工交一些公司就缴付薪水和出具离任证明。

HR小W说是因为他离任很突然，不用跟他的指派先进行临时工交，但他的指派这两天出差，能否这几天先上来上班，等指派出差回去后交下回临时工如此一来办离任均需。管理层不拒绝HR小W的强烈要求，无论HR小W怎么说服是就二个字“不对”。无奈终究，HR小W以该管理层没按正常流程办离任均需为由，按一些公司规范，旷工多达三天（计有三天）普遍认为定时离任，一些公司将不予缴付薪水。

结果，事儿没用大了，管理层一纸诉状就到了劳务民事诉讼。

且不说是管理层叛逆不叛逆，也不论HR小W的做法是否恰当，只来讨论一下碰到管理层自离这种情况，一些公司是不是可以拒绝受理离任证明，并可以不缴付自离管理层薪水？

不给受理离任证明认同不对

不管管理层因为什么可能离去一些公司，依据《劳务诉讼法》第50条规范，一些公司只要与管理层无视了劳务合同，就应当在无视或者终止劳务合同时出具无视或者终止劳务合同的证明。

扣推薪水也不对

如果有证据证明管理层修习过一些公司的规章制度，并且规章制度中明确了未按规范遵守生病均需而任由离岗且无正当理由的管理层暴力行为普遍认为“旷工”，以及对旷工暴力行为和不计推旷工在此期间薪水的检视。所以，一些公司可以不推管理层旷工在此期间薪水，但旷工之前的薪水应当收取。

这样不对，那也不对，那么碰到这种事情有不都会好办法检视？毕竟，相对妥帖的检视办法还是进行谈判检视。

约谈，说明了说是明

各让一步，商量好具体办临时工交和离任均需的时间段。只要管理层能及时到一些公司办离任均需，一些公司按要求缴付之前的薪水、受理好对管理层不都会影响的离任证明。对于一些配合度不高的管理层，该讲清楚厉害间的关系还是要讲清楚，毕竟在离任证明上一旦明确指出是自离旷工无视劳务间的关系，对其之后找临时工还是都会有些影响的。

收取事先

如果管理层莫名其妙离去，为避免一些不必要的更糟，一定要适用EMS或挂号信及时推出事先，事先其决定来上班，或办就其离任均需，并告知逾期都会被辞退的结果。

所以，管理层自离问题能进行谈判还是进行谈判彻底解决，即便是最后铺平民事诉讼，耗时谷物不说是，其联邦最高法院也以前与进行谈判检视相差不大，但对当事人的耐心、心理支撑意味著是一个抉择。