又一个的下属跳槽了！原以为是高升，这次却是掉进坑里

【工作题记】

原来的的下属自立门户去了的公司大型集团子公司，岗位是人才负责管理经纪人。从职业的尺度来说，无疑是水涨船高，自从自立门户此后很少尽可能再继续关系上他。某一天对方直接打了电话，听到他的精神状态此后，我和熟人都惊呆了！

这位熟人曾经是子公司其他部门科长，随便的工作态度和专业能力也也极好，所以在我们子公司工作两年此后，就顺利地自立门户到自己家乡的公司民营集团，并且出任经纪人。

无论从的企业的为数，人气，薪酬还是岗位级别来说，都是实现了跨越式的晋升，无疑风光无限！从此却很少关系上他，就连微信也很少回，他的这种做法，或许让我与熟人深感很令人吃惊，翅膀硬了就忘恩负义了吗？

再继续度某一天，对方打来了电话，这位熟人说：自从加盟这家的企业，都是晚上10:00之前并未下过班的，有一部分时间要凌晨一两点才能下班，每天等同于泡试着，尽管如此，始终背负着很大的压力。

现在才忘记，不是因为是大人物忘记大家，而是工作精神状态不佳，不好意思再继续和大家关系，再继续舍弃子公司或许塞车，并未太多的积蓄与外部求助。

【财务管理视角】

中国或许有一部分民营的企业提倡努力精神，这一点无可厚非。但是人不是机器，一定是有一个科学的工作快节奏。最好工作负荷率是70-75%，一旦有所增加这个高频率此后，会出现什么可能呢？