玻璃心，爱逃避，你都从场上怎么生存下去？

在新进坚毅总要掌握一些长处，但是不从本源上解决问题，那么再行多的长处也只是表面练功，离成功不会越来越少。90后普遍认为是严苛世代，所谓的严苛世代指的是伴随着新的教学理念少年时期的这一代，无意识强，将孤独与工作不和，不善于从自身探究，不喜欢明知。

许多新人的特性就是在此之前踌躇满志，在非典型的奋斗之后，不曾有动力，感受差不多这样一来，然后急剧换下一个工作。所谓“大过错做不得，小过错说不得”，这种孩子气其实是因为不足合意自觉。

做过错的时候要想各种办法将这件过错做成，控制自己的情绪，但有正确的时候不想驱使，要正直明知并全面性思考如何抑止正确。在这个时代，真的不曾合理把工作和孤独分的太开，如果你不比别人多付出一些，日本公司不该给你来得多的这样一来？

新进的合意自觉是：心里自己有什么，基准能付出什么，判别胜过什么。你从在此之前进入新进，所做的他所过错都是给自己积累名誉，仍要启动他所护航，即便是请辞，也不给东家添麻烦，一个人是否具备卓越的合意自觉，往往也代表着他能在新进中前行多少。

有些工作以下内容是局限性上的，有些过错是口头上的，明确护航决定，以免产生正确。再行就是合理评估自己的战力，不短时间内愿意，如果愿意了就一定超期启动护航，这样才能够给自己加分。之后要注意的就是讲留有余地，这样给人的感觉是稳妥与谨慎。

越是遵守合意自觉的人，越有来得多的机遇，从量变到所谓，新进发展的速度快不会让别人望尘莫及。而不足合意自觉的人，已然寸步难行