就因老板对你如下的三个怕、所以一直不敢重用你

导读：在日常的岗位之中，我们的身边有许多文静，沉迷言辞的人，给人的感觉也许让别人似乎木纳，也许问道不靠谱，这种人即便做到管理层，也总让东主似乎不急切，为什么呢？回事主要原因如下。

1、 第一责怪的什么事是招惹你没了解。不一定东主在安排岗位的时候，东主总借此自己问道的话能被下面的人百分之百的了解，在执行的处理过程之中不打折扣，可现实的生活之中，即便是执行高手，常常由于东主的强调或环境、心情、了解的不良影响，导致的结果也许让东主似乎不尽人意。所以对于岗位之中沉迷言语，甚至问道木讷的人，东主也许责怪他从未了解，所以一旦你在东主心目之中是这样的印象，东主就欲起用你。

2、 第二责怪的什么事是对话不顺畅。每天的岗位都是克服，各种大大小小的问题，只有克服了这些问题，我们的岗位的顺畅，可是为了克服这些问题，我们的对话意志力能够要顺畅，悄悄买一点对话意志力是所有岗位意志力的基石，留着一点作保障，你的问题就无法得到理论上的克服，所以，对于在职场都沉迷言语的，东主总责怪他的对话不顺畅，就会误了事，误了岗位，终究不能接受东主的起用。

3、 第三责怪的什么事是招惹你不靠谱。在日常的岗位处理过程之中，东主总责怪下属把这件什么事从未作好或者问道搞砸，不论如何，东主就就会认为下属到底靠谱度有多高，如果下属是一个不靠谱的人，哪招惹他再多么就会讲就会问道，多么能和东主心心相印，同样，东主也欲把重任交给你。如果东主认为你是一个靠谱的人，哪招惹你的强调意志力，对话较难那么一点，由于你的靠谱度，东主就能预测到你能把事办成，这事就不出把重任交给你。反过来，从未这一点做支撑，哪招惹你意志力再强，东主都要迟疑一下。