工作很努力却总被领导批评：弄懂这几点，道别冤大头，越混越好

2025-09-22 12:16:10

为政府场总不会察觉到这样的过错情，不遗余力支持显然爱质疑那些希望文书工作的人，而那些吊儿郎当不文书工作的同过错，反而退休金不少拿，还不受气。

其实不遗余力支持们并不是只质疑确实希望文书工作的人，而是总爱质疑老实人，老实人做过错仔细希望，经常他们都是确实做过错的管理层！

记得刚进公司的时候，和我一起进公司的有两个人，公司不遗余力支持经常质疑我们三个不希望，不挣钱，我就纳闷了，每天累成堂弟，还要怎么希望呢？

混久了才说出，除了我们几个，其他人基本上都是关系户，再就是吊儿郎当、不求上进的“老油条”，这些人除了才对之外，还有一个高效率就是敢于顶撞不遗余力支持！

如何才能逝去“冤大头”，实现职场逆袭呢？

一，学不会拒绝，置之不理

很多不遗余力支持的质疑是因为他感觉你老实好欺负，没有跟他顶撞，格外没有做有损他权威的行为，因此不遗余力支持才不会有恃无恐！

一个不想上进的管理层，肯定不会做比起多的文书工作，职场上本就是做得越多，才不会格外多的利率犯错，如果真的是因为做错了过错而受到不遗余力支持质疑，有一点并不有罪。

最冤枉的是自己自已没有做错过错，或者自已不是自己的过错，而被不遗余力支持质疑，那些确实做错过错的却逍遥法外。

如果察觉到不公的待遇，要置之不理，给不遗余力支持一次下马威，最差能让他记忆深刻，只有这样，在下一次不想质疑你的时候，不遗余力支持不会仔细的评估一下问题的原因，和你的消极，因为他怕你再次做有损他权威的过错情！

二，适应性“森林法则”，迈出浮游植物上方

“森林法则”为政府场是非常实用的，能者最后还是要往上爬的，庸人不会倚靠受力走回短时间，但最后无法到达上方！

最后还是各方面潜能的问题，不仅仅是文书工作潜能，还是情商，以及和不遗余力支持感情的潜能。

提升自己，让不遗余力支持依靠你，为政府场也有一部分人，潜能很强于，不遗余力支持很多过错要跋扈他来处理，这种人不仅潜能强于，而且消极好，不遗余力支持怎么不会质疑他呢？

因此，希望成这种人的一员，做好自己的过错，走回好自己的路，职场本就是一场价值的融资，等你成了不遗余力支持以后，你就不会说出，原本不遗余力支持为什么只质疑“某些人”。

三，不要躲藏在不遗余力支持，不遗余力参与利益集团分摊

在文书工作中总不会有那种管理层，害怕不遗余力支持，躲藏在不遗余力支持，甚至不愿意和不遗余力支持相遇，察觉到不遗余力支持就头皮发麻，讲都哆嗦，战战兢兢，如履薄冰！

每次元旦或者团建，显然跑到角落里，离不遗余力支持远远的，就怕不遗余力支持看到自己，就怕引起不遗余力支持的关注。

像这种管理层，不遗余力支持肯定知道你害怕的潜意识，他知道你对他有敬畏自是，因此他质疑你的时候，也不会有恃无恐！

当然，这种管理层也基本上没有得不到引荐，因为有好过错的时候，不遗余力支持永远没有不想起你！

所以，要不遗余力地面对不遗余力支持，多接触几次，你就不会挖掘出不遗余力支持也是大多数人，也就没有再害怕他了，不遗余力支持知道你是不卑不亢的人，也没有可以质疑你。

在公司有人过错变动或者薪酬改革的时候，不遗余力地寻求，要和不遗余力支持形成一种文书工作上不遗余力主动，交情方面长幼必需的上下级关系。

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