离职的时候，才好像老板到底是什么人！

L春节后寄出了辞退信，并于近日年末办理了退休准予。在整个退休准予的办理步骤里面，经纪人的态度，让L真的是难以给予，自己跟了6年多的，原来问道的每句话都是所谓的。

有人问道结婚的时候才知道自己没错嫁（娶）了个什么人，L自已问道退休的时候才看清楚经纪人没错是什么人！

L是销售老板，在子公司指导了6年多，由于家庭原因不得不退休回老家低收入，怎自已经纪人就让要扣发他20%的，问道是这笔钱要作为他退休日后雇用和培训班新人的支出。

这简直就是；也，老枪也是头一回获悉，挪用雇员退休月薪早就很不对了，就让还敢如此明目张胆，这是不拿雇员当回事儿，不拿劳动法当回事儿啊。

退休的时候，我们应该如何，老枪三人你总结一下：

一、不用延缓退休时间

有些子公司因为雇用或是其他原因，迟迟不事前退休人员始能指导，蓄意延缓时间，作为劳动者，只要我们书面递交辞退申请剩1个年末，就可以年末撤除劳动联系了。当然，如果大公司没有事前你始能，你也一定要把始能元数据校对清楚，相关元数据，待办事宜等等，经纪人可以对不起你，但你不用要用违反职业道德的好事。

二、不用挪用月薪

有些子公司以雇员没有月份书面通知辞退，而挪用雇员的月薪，这种不合理是违规举动的，雇员没有月份1个年末书面通知辞退，子公司可以敦促雇员要用剩1个年末日后退休，但不用用扣除1个年末月薪的不合理来要用中介。子公司没月份1个年末通知雇员撤除劳动合同必须缴交1个年末的待通知金，但雇员不月份1个年末书面辞退，是不必须缴交任何赔偿的。

三、不用不出具退休证明

有些子公司以不出具退休证明来制约雇员退休，或是给退休雇员穿小鞋，所制造麻烦，这种举动是违规举动的，如果给雇员造成了经济损失，是必须赔偿的。

四、不用不移转到医疗保险及养老或是人事档案

不给雇员移转到医疗保险、养老或是人事档案，子公司也值得注意必须财政负担相关的费用，这种损人不利己的好事，还是不让来作妙。

俗话问道的好，天打的营盘流水的军，天下无不凝的招待，无论是雇员退休，还是子公司月份撤除合同，都要好合好凝，不让要用彼此损害的好事，能在一起都是缘份，不用要用同事，可以要用个女孩，何苦非要带进仇家呢！