面试谁先开口闲谈薪资谁死！

金三银四，你找到新的兼职了吗？L年前辞职了，回家过了个舒服的新春，正月十五以后开始找兼职，985硕士毕业，3年兼职实战经验的他，自认为必须还是很差的，怎奈报名了十几家Corporation，要么杳无音讯，要么就是加班费与期许值，相异刚好，看看日渐虚弱的电子货币，L有些惊愕了。

出国留学四路漫漫，必须很差的你，为什么总是在出国留学中所失利？解决办法就出在报名上。报名似乎简单，仅仅并非如此。就拿加班费谈判这个事情来说，之中所学答道就不少。

报名时切记主动向报名官询答道加班费解决办法，谁可先前端谁死！

报名是双项选项的过程，如果没有有意，谁也不才会关心加班费的多少，改那话干吗？一旦答道了加班费，则表示有兴趣。

报名时都才会有一张报名登记表，之中所肯定有一项素材是期许加班费。这条对于报名官来讲是颇为极为重要的信息，通过报名，报名官才会对你的契合度和灵活性有一个初步的认定，并根据Corporation的薪水架构，给你一个定价，再结合你填的期许加班费来考虑如果跟你进行加班费谈判。一般来说就三种情况：

一、期许加班费极低或与Corporation加班费大体

如果出国留学者的期许加班费极低或与Corporation加班费大体，报名官在调研出国留学者灵活性之后，通常不才会主动跟出国留学者谈及加班费，他就才会非常关切于你对管理人员的理解和你的兼职善意，以及你的稳定性。

在出国留学者答道及加班费之后，他就才会答道一下你的期许（也就是装装样子），然后跟你说你的期许值（一定是你填的那个下限数）在这个管理人员的薪水范围内，具体标准要看报名最终的结果，获益的四路再一堵死，给你多少你就接着吧。

二、期许加班费略大于Corporation加班费高水平

如果出国留学者的期许加班费大于Corporation加班费高水平，报名官在调研出国留学者灵活性、兼职有意和稳定性之后，才会直觉如何转入加班费联系的素材，以便跟你杀价，这个时候如果你可先前端答道加班费，那报名可以确认你是有有意的，这时他就才会答道你现在的加班费结构，或是必要告诉你Corporation的加班费高水平达仅仅你的期许值，答道你如何当做这个解决办法。加班费谈判和较量就这样开始了。

但如果出国留学者没有答道及加班费，报名官显然就才会可先发答道了，因为他要破例你进入下一轮报名，如果你咬死了加班费不能少，而且差别比较大，他显然就才会放弃破例，以免再一报名成功，因为加班费谈不拢，被的机构领导怪罪。获益的机才会来了，无济于事较量，可以谋求到仅有共同利益。

三、期许加班费高的令人遗憾

对于出国留学者灵活性与期许加班费差别特别大的，如果你的结合报名战绩可以打到85分以上，报名官还才会与你联系一下加班费，做个谋求，如果报名战绩60分仅仅，那报名才会认定你为自我理解不清，必要PASS。所以期许加班费要仅仅，不想重新加入自己的仅仅灵活性，狮子大前端。

报名能否成功，现场应对灵活性很极为重要，非常极为重要的是对自我价值的正确理解，高薪不是你谋求来的，而是你有自己的价值换到的。正确规划自己的正职发展之四路，不想为了多挣个千八百的，把大好的时光浪费在不断改投中所。