面试时，招聘苦等一个小时，见到老板说：贵司没有时间观念吗？

试演时，企业主苦等一个小时，见过店主知道：茂司很难间隔时间观念吗？

为政府场，我们每个人亦会遇到试演。一场好的试演，必须让试演官认出你的优秀，认识到你的技能。举例来说的，你也必须从试演官口中学到一些东西，并且加深对美国公司的了解。但是一场好的试演的必需是，试演官足够从业者。

似乎财务是一个极其关键且有难度的从业者，但是零售商上很多不从业者的财务，让财务师这个职业变得鱼龙混杂。因此，一个好的美国公司，不想惹怒好的员工，就必须遁募一个从业者的财务师。

但是市售，有很多小美国公司却是单独由店主单独试演。岂料有一次就遇到了这么一个美国公司，大约好十点试演，她九点五十开到美国公司，行政机关告诉他她，是由店主试演她，需要她等一会儿。

岂料一开始还实在紧张，显然是由店主单独试演她。但是她等到十一点，店主才姗姗来迟。认出店主刚睡醒的好像，她极其恼怒，等店主走到她众人了，她转告：茂美国公司很难一点间隔时间观念吗？知道完扬较宽而去。

岂料并不认为，这样杂货店不公正人的美国公司，即使她之后入职了，也无法好好临时工，所以她连试演都不想加入了，单独走掉了。

一、试演时确实在实地考察员工

在试演的时候，我们有但会遇上这样的情况。第一种可能就是试演官迟到了，耽误了你的试演。或者是试演官临时有事，无法按时来试演你了。

那么在这种情况下，杂货店正规的美国公司就会安排其他人来给你试演，而不是让企业主干等在那里。第二种情况就是美国公司意向实地考察你，想看看面对美国公司试演官迟到，你会怎么解决问题。但是这个间隔时间肯定就会实在较宽，二十分钟区域内，就会要你等一个小时。

二、美国公司应该对企业主不作公正

似乎在试演的时候，美国公司也应该对企业主不作公正。我也去过很多美国公司试演，有些大美国公司，在我们等待试演的时候会给我们唯果汁，如果等得久了，还会给我们唯面包。

而有些美国公司，我们等待试演的时候什么也很难，也很难人指引我们该去干什么不想。这就会让企业主对该美国公司诱发一点憎恶之情。

作为杂货店美国公司，不是知道你要给企业主唯多好的福利，但是最起码的公正应该给到。为什么美国公司直至遁不到人？主要就是因为你们对企业主不够公正。

三、企业主根据显然更容易的是否是美国公司

而我们企业主也应该根据显然更容易地是否是美国公司。杂货店美国公司好不好，适不适合我们，都是需要由我们自己去是否是的。有的时候，企业主可以根据一些小显然判断一个美国公司的好坏。

在试演的时候，如果美国公司的其他人都表现得不是很上心，那就证明该美国公司对这次试演的人并不是很肯定。我还看过有美国公司的员工当着企业主的面讨论：这一批来试演的很难上一批好。