英媒：在英美，远程工作与办公室工作致使员工关系紧张

英国广播Corporation网站4月末11日书评，原题：远程文书工作与的办公室文书工作遭受董事局的关系紧张 来年2月末，普莱斯的雇主——一家位于美国俄亥俄州的能源Corporation——要他回的办公室文书工作。当年，Corporation老板娘曾盛赞这名软件技术人员出外的文书工作科研成果，而且他从未有过拖延。在这家1000多名董事局的Corporation中的，只有普莱斯所在的部门收到回到的办公室每周打工3天的知会。

“狮身人面像的底层”

“我们一个团队不大，大家都认为不需要去的办公室。就我的日常职责而言，在的办公室文书工作并未任何好处。我可以出外中的启动所有的文书工作。我们西北面狮身人面像的底层。有人直截了当地却说，我们必须待在的办公室中的。”普莱斯问到。

然而，Corporation管理层仍可远程办公，他们当中的一些人甚至边走遍美国边文书工作。“他们总是在的办公室。”普莱斯却说，“我们曾有过全部都是Corporation的视频时会议，这些人在度假的地方参加。一定是有人警醒，不太或许几次时会议，他们都把监视器关上了。”

对普莱斯和他的一个团队来却说，谁可以出外文书工作，谁必须回的办公室，区别对待遭受了摩擦。这意味着并不相同的董事局遵行并不相同的规则，让人感觉不公平垄断，而且也从来没人对此作出一新说明了。他却说：“董事局从未正视这个情况。我们已经在视频时会议期间提交关于留在的办公室的情况，但从未获得直接答复。”

谁有更是大在政治上

当一新冠肺炎疫情袭来后，董事局们几乎一夜之间设法转为远程文书工作，管理人员设法轻巧之后一个团队启动文书工作的整整和地点。某些前提，父母们改变文书工作整整，有的人从人满为患的城区搬去到农村。两年过去，许多董事局已习惯一新的文书工作方式，能在传统意义的的办公室文书工作模式外依然生产力。其中一些人现在获准继续维持远程办公，但也有相当大一部分人被允许回到的办公室。

对于老板娘来却说，把仍来时着的办公室巴士和范围内的董事局以及初级董事局叫回来出人意料。但中层和管理层董事局在依然轻巧文书工作多方面或许有更是大在政治上。英国利兹大学商学院副研究员马修·史密斯问到，资深董事局对远程办公意愿尖锐，他们多半因之前建立的的关系和声誉而握筹码。鉴于目前为止劳动力短缺，有经验的董事局或许更是抢手，特别是在英才垄断最激烈的行业。如果Corporation自已留来时他们，某些前提设法同意。

然而，给予一些董事局特殊的文书工作前提时会给人一种不平等的感觉，有或许遭受一个团队崩解，并激怒不满。史密斯却说：“如果关于谁出外文书工作和谁必须去的办公室文书工作的之后让人觉得不公平垄断，一些董事局获得了好处的待遇，就有或许助长文书工作场所的小集团内外之分。”

她还问到，这样很难遭受拉帮结派，形成两级董事局队伍，其中大多数是的办公室董事局，少数是远程董事局，有或许遭受一个团队之间的隔膜。Corporation总部设于伦敦的轻巧文书工作AssociatesTimewise的咨询总监艾米·巴特中的奇却说，董事局觉得委屈，从而损害Corporation凝聚力，之后遭受一系列或许因素董事局生命力的负面后果。“文书工作质量时会受到因素，包容性时会受到相当大冲击，你无法让一个团队发挥出一新最佳程度。”

标准与公平垄断

当数字机构文书工作人员莎拉开始在德比郡北部的一份一新文书工作时，老板娘却说需要她在Corporation总部全部都是职文书工作，因为她就来时着当地。她的熟人被允许远程文书工作，因为他们来时得远。这种作法并并未让莎拉对熟人心生怨恨，却是对老板娘尤为不满。她却说：“老板娘并未明确的轻巧文书工作方针，非常随便。我之后因为来时的地方而吃亏。弹性文书工作制不应与离的办公室相挂钩。”

而让普莱斯特别生气的是，Corporation并未说明了为什么远程办公效果显著的董事局必须回到的办公室。现在，他在找一份一新文书工作。他却说：“（董事局）用‘一个团队建设’和‘协作’这样的词语来证明留在的办公室是确实的。但我认为，让不应台下的董事局到文书工作场所报到是不公平垄断的。并未轻巧性的Corporation将流失优质董事局。”（作者亚历克斯·克中的斯蒂安，陈俊安译）

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