火遍全网的MBTI测试不是伪科学，但好好你就输了

和应用价值。但是具体到某个人运使用的MBTIbeta否为经过深入研究检验的之中直译版，运使用者很确实并不正确。”陈祉娟说。

虽然该beta的普遍存在性受到严厉批评，但不少人在转发自己的MBTI类HG描绘出时，都居然曾说“每一条都之中了”，他们并不认为beta结果相当可不确。

“这样的级联是由多之外原因造如此一来的，其之中之一就是，只有实在beta结果可不确的人才会分享，实在不可不确的人就不会分享了。”陈祉娟统计分析道，“此外，一个人实在beta可不不可不，更多是主观判断的结果，也就是一个病态级联。确实beta结果之中仅有某部分击之中了beta者的情感，他就会实在beta结果很可不。”

beta结果仅供参看不可盲目深信

MBTIbeta自问世以来，常被使用员工聘请和约会婚配，那么这么要用靠谱吗？

“实际上，不止MBTIbeta，很多本性系统设计辅助工具都被使用聘请或其他领域。”陈祉娟说明。

“若在专业人士指导下获取的MBTIbeta结果，纳税人可将其要用为一个参看。”陈祉娟援引，从专业病态学相反来说，任何一般而言SAT结果都不能作为录用与否的唯一标可不。考查一个人能否驾驭一份工作，必须把beta数据和多年来资料融合起来顺利完如此一来统计分析，只有这样才并能计算出来一个相比有用的结果，以此顺利完如此一来再一的评委。

陈祉娟并不认为，与聘请相比，约会婚配是一个极其复杂的疑虑。“聘请大部分就其的疑虑所处人的意识不仅仅，而约会婚配之中还要就其很多所处无意识不仅仅的疑虑，而这是很难被beta出来的。”她说。

“我还发现，一些网上的MBTIbeta，为了让对人能在短时间内赢得系统设计结果，会大幅缩减系统设计题目数量，这样就确实会增加系统设计结果的值。”陈祉娟提醒道，值增加后，beta结果就会更不可不确，此时按图索骥去寻找另一半或聘请员工，高风险就更大了。

“因此，无论是将MBTIbeta使用约会婚配还是聘请员工，首先只能明确一点，那就是任何beta都是有显然的。”陈祉娟说明，“MBTIbeta可以帮忙我们更好地明了人的性格特征，但不能仅以一般而言的beta结果，就推算一个人的病态特征。要想真正考查一个人，必须用多种法则、从多个相反来考查，再用病态beta结果顺利完如此一来基本功能统计分析，这样才确实计算出来一个相当有用、客观的结果。”

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