一天到晚辛苦工作，依然被小区保姆看不起，如何面对基层歧视链

子公司内部的副手各有不同，剧中各有不同

每自已有各有不同的特长，有的人多才多艺沟通， 所以去销售部能动手出最好的成绩，而有的人则懂得动手精细的份文件岗位，所以去市场部能得到最好的发挥作用。

但是，这些只是社群性的基本上岗位潜能体现，并不可代表自己的综合潜能体现。

即使社群表现卓越，或者必需在职左后卫受到一定的肯定和其他人的自傲，但这并不表示是单自已有此潜能。

如果，一旦离开这个社群，自我认同人心和极佳人心马上就时会消失殆尽。

可以时说这种偏见核酸的共存如此隐喻，时会容易给人带来什么样的伤害呢？

01随时也许被打垮的自尊

偏见核酸唯一共存的支柱就是其唯一仅有的战术上。但是，如果自已离开这个社群，或社群者战术上不再值得注意，那么以此进一步将设立慢慢地的自尊，一瞬间就时会崩塌。

比如，任教于211所学院的朋友，因为各个领域战术上被主导特为进入人人自傲的政府机构。

一天到晚辛苦岗位，一直被居民小区姑姑轻视，如何无能为力护理人员偏见核酸

我们的自觉通常很脆弱

然而，当没想到这个政府机构的在子公司内部公平竞争中落选，失去原有的战术上地位，或者欣赏他的主导换帅，亦或者211所学院任教的员工屡见不鲜，那么，他先前那种自尊和战术上，马上就时会坍塌，还时会引发他的各种心理负面情绪反应。

所以，这种依赖于不具体考量的自尊，只能满足每每的虚荣心而已。

02引发不必要的恐惧

不能对比就不能妨碍。人们就是通过彼此之间的对比，才得到自己所处地位强弱和实用价值多少的定位。也就是通过对比，整个实用价值观评价才时会进行实质上的评定。

这种评定虽然在一定程度上打开一部分人固封的圈子观念方式为，注意到了自己共同努力的朝向。但是，当这种共同努力少于自身潜能，执著又被实用价值观评价所绑架的话，就时会转化成无尽的恐惧。

不但起仅上进功用，反而时会让人转化成不自觉甚至自卑的心理。