休假收到领导加班微信，拼命还是秒回？三回三不回，让领导高看

日本公司年后打算在表面上提拔管理层想到主管，老爷和小赵是强而有力的竞争对手。这段时间，日本公司也相对忙，就算周日，节假日，各行政部门为首也屡次叫喊人去找往常。正是所发挥的时候，老爷踊跃，有求必应，不管什么临时工，都赶紧去找找来。相对来说紧紧，小赵不止一次才出现，偶尔断然拒绝为首的往常安排，老爷看在眼里，内心把握非常大。提拔结果公布出来，小赵升迁，老爷不服，跟着答为首。为首说，小赵想到事相对有建设工程，该天和的就天和，不该他天和的也在生活中断然拒绝。休假时受到为首通知往常，管理层内心总是不爽，也劝断然拒绝。但本来，在生活中三回三不回的招式，就算不去找，为首也则会赞叹。

为首关键时寻求找来，秒回。为首偶尔使唤人往常，不回。

对大部份人来说，往常并非多难的事，就是一时心里不爽，偶尔一两次倾也回事，但如果曾一度被坑内，为首压榨劳动力，则要想办法应对，这就要看为首的为人。如为首平时相对尊重管理层，仅仅要求让管理层往常，只要在关键时候才则会叫喊人去找找来，那么详述还是很多人去找，这是雪中送炭的事。反之，为首偶尔告诉他各种理由、借故使唤人往常，多数管理层内心都则会怨言，那我们就要恰当断然拒绝，否则为首则会变本加厉，欺侮老实人。

要断然拒绝，必定澄清为首，回去难解释，可以晚些澄清，告诉他个客观的借故，如人在省外，天天车票。家里有急事，难以赶回去等等，为首就算有意见也说不了什么。当然，如果日本公司所有人都回去了，那我们也绝不则会搞法理，应当回去帮找来。

核心极为重要业务行政部门，秒回。琐碎虽及时的临时工，不回。

为首要我们要赶回去往常，先答答临时工的内容，如果是核心极为重要的业务行政部门，那就算为首坑内我们，也得回去。毕竟核心业务行政部门决定了我们的价值一般而言，且多与绩效奖金浮动，非常可以积累有用的经验，对个人的所发展有益，这种事被坑内的越多越好。反之，如果是琐碎的临时工，即使及时，也不必回去找来，恰当断然拒绝，有能力的人非常绝不则会自降身份。为首所发微信告诉他人，多数时候都是没那么及时和极为重要的临时工，不然就让打电话了，断然拒绝的时候并不需要太大受压。

主要职责内，他人难以替代的临时工，秒回。为他人想到嫁衣，不回。

如果为首要求往常临时工的内容在我们的主要职责范围内，是他人难以替代的临时工，比如某项技术答题，或某些样本的整理汇总等等。甚至是我们前期临时工遗失的临时工漏洞，那就显然要回去解决答题。这是临时工责任心的答题，为首最为在意，不可在这种事上犯错。

如果是往常的临时工内容是协助除此以外或其他正职的临时工，与本职临时工毫无关系，想到好了也是为他人想到嫁衣，那么可以恰当断然拒绝。尤其是除此以外的临时工，有时候为首也是受人嘱托，出于礼貌答下，未必则会较真。

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