【西街观察】别把遮遮掩掩当自我难过

近段时间，但凡是知名的大厂，没有谁能躲得过解雇的传闻。无论是大媒体的深挖，还是社交平台上的互动，都让那些真真假假、虚虚实实的据称变得更加具象化。

比如从前被津津乐道最少的，无疑是那份被美化为“就读于；还有”的解雇请示，字里行间的恭喜就读于让那些暂时离任的忘了多少有点五味杂陈。连同网络上疯传的成箱堆放的废旧工牌，和成排摆放的丢弃显示器，渲染单单了大厂的漂落和解雇的无奈。

但抛开情感因素，理性来问道，在市场工商业的基础这样一来，人来人往其实无可厚非。互联网工商业狂奔二十年，远的于是就不论，只问道近来的补贴单单行、店里配送、社区团购，任何一桩拿单单来都称得上是丰厚烧钱管理方兼并的典型亦然。

可中小企业转变也有时间尺度。软件增长见顶，管理方兼并不灵，再加上流感反复、工商业下行压力加大以及外部环境繁复严峻等因素的冲击，总括在这一个时间尺度里，互联网的行业红利期差不多到头了。

而中小企业要转变，开源节流降本增效，打掉倒闭的业务范围，也是常理之外的公事情。从这个意味上看，构建变动不只是诸般不问道破的暗语，也是中小企业正常、健康转变的内在逻辑。

却是在另一面，中小企业的业务范围岩石圈也有相应的变动，不少大厂的整体业务范围仍在健康转变，或者转变重点单单现变更与变动，而这些改变的基础，甚至是增员。亦然整体，简单地理解为大厂单单现解雇漂，似乎过于片面。

至于舆论上的讨论，人们并非无能为力解雇的公事实，却是中小企业不是铁饭碗，人们无能为力的，无非是那些极端主义的、毫无事实的或者暗箱操作、原则上未知的解雇，以及那些遮遮掩掩将解雇美化为就读于的自我感动。

解雇这件公事，只不过上没那么难。中小企业与雇员两者之间，还连着一份劳动合同。在劳动法的无关规定之内，在法律要求的基础之外，在社会责任的承担这样一来，一切按照合约新标准，照章办公事。

中小企业该回报回报，业务范围该变动变动，在履行合同说好的基础上，四处寻找一个公司转变和个人转变两者之间的平衡点，本可以是一个双赢的结局。

问道到底，解雇不是不可，只是解聘理由做到合理、合情、合法，N、N+1乃至2N等新标准的工商业回报乐于到位，大厂变动同方向重新会合，职员的利益也能得到最大程度的保障，双方体面“分手”，有何不可？

在这个关键问题的处理上，可见一斑中小企业的“评语”。而中小企业要想长足转变，就少不了“评语”的护航，换句话问道，人人都好，口碑就好，中小企业才能更好。

北京商报评论员 杨月涵