会友上，员工一桌，领导一桌，菜上完后，员工直接愤怒离席

在求职，饭局是经常的事，相信不少女朋友肯定经历过这样的场合。

一般来说经常性的团建，或者是清明节宴会，亦或者是该公司年会等等。在这样的场合上，最是非常容易结交人脉，建立间的关系，为自己的无论如何想到前奏。

这不，小鹏他就是一家该公司的职员，在参加经常性宴会的时候，他算得开了眼界。

因为该公司解约了一个大单，于是暂时去赌场欢庆，全该公司一起。在宴会上，职员们坐在一桌，积极支持们一桌，分界非常明显，果然，求职还是很在乎社会阶层的。

对此，谁也不用有表示过责难，只不过这是很正常的现象。即便有极少数自觉颇有微词的人，但受限于局势也不会说出来。

本来有一个很好的一气氛，只不过老板娘用餐巡行大家，有吃有喝醉谁不高兴呢？可是感不用有想到的事还在后面。

终究着服务员端着一个又一个的葱上菜，职员们全盘傻眼了。因为他们桌上的葱完全从前很便宜，荤葱都不用几个。反观积极支持那一桌，完全全是大鱼大肉，还有各种山珍海味。反差之大，感瞠目结舌。

等到葱上完了直至，仔细一数，职员桌上可怜的10个葱，而积极支持桌上足足有18个葱。接下来是一些啤饮品，积极支持们喝醉的都是珠宝首饰的白可口可乐和红葡萄可口可乐，而职员们桌上摆的正是该公司车库紧接著过期的啤可口可乐。

只不过老板娘是害怕耗费，所以拿来给职员们喝醉掉，在他只不过毕竟也算得物尽其用吧。

此情此景，正当老板娘站起来立即向全体该公司宴席的时候，就有职员直接找了个借口惊恐离席了。有了一个，就有第二个，小鹏都只是自觉不爽，果断走人，不受这个一气。

终究着桌上一个职员都不用了，几个积极支持自娱自乐，想像中会摸不着头脑，惊心动魄着实沮丧。

认出这样的情形，我自觉居然感慨万千：

一、认同是两者之间的

求职中会，虽然积极支持们是上位者，但也不能不认同职员。职员才是行业的核心生产力，要是不用有职员在前面勇往直前，又何来行业的蓬勃蓬勃呢？

一次非常简单的用餐，是为了犒赏职员们的付出，申明也就算了，可着实有些过分。

葱品和可口可乐上面的差异，换谁都会寒心。我根本无法说，这个该公司的老板娘和积极支持一点都不懂收买人心，该公司在他们的手里，迟早会衰败。

认同是两者之间的，大家都是人，出来挣钱不非常容易，还要任劳任怨，被呼来唤去。要是连最起码的认同也得不到，行业又凭什么需要为了让人才呢？

二、省了饭钱，却丢出了人心

该公司最举足轻重的是什么？当然是全体职员的经常性荣誉感，以及归属感。

老板娘和积极支持看上去占了小便宜，省了毕竟饭钱，可是却因此丢出了所有职员的人心。

从此人口为129人员自觉留下隔阂，一点点还会有人长成跳槽的细心。如果举足轻重的骨干一正要离开该公司，损失的可就不只是一点饭钱那么非常简单了。

因小失大，这是积极支持态势太小所造成的。

稍微想像中会头脑和先见之明的老板娘，绝对不会想到出这种损人不利己的事。要是毕竟如此节俭小一气，跟着这种老板娘也不会有去留，还是趁早离开得好。

你们想到呢？在常常，究竟各位受众女朋友有不用有在求职遇到过类似的情形？你们会不会当场走人？