爱彼迎：雇主可不降薪永久远程办公

研修采访 王年末竹

4年末28日，全球性咖啡店短租公寓预售平台爱彼迎（Airbnb）月底，其指导人员可不降薪永久远程办公地。

据《美联社》美联社，爱彼迎之前的目标是在2022年9年末让指导人员重新加入的办公地室。不过，高级顾问执行官墨菲·莱斯福（Brian Chesky）或许重新考虑了该日本公司的重新加入的办公地室原计划。

墨菲·莱斯福（Brian Chesky）在外部信中的详细介绍了这项新的远程指导国策。他在电邮中的暗示，爱彼迎允许指导人员不降薪在任何地方远程办公地，包括他们的家中的、的办公地室或在相异国家所环游世界时。即使指导人员可选择在穷困成本高于的国家所和南部指导，其薪资也不想因此改变。

根据爱彼迎的新国策，从9年末份开始，指导人员每年可以在170个该日本公司货运的国家所和南部指导不高达90天。同时，日本公司将定期举行面对面的聚会和社会活动，让指导人员之间进行交流，并以高度解决问题的方式指导。

在远程办公地的指导效率之外，墨菲·莱斯福（Brian Chesky）暗示，他重用团队中的的指导人员。“在过去两年底下，我们战胜了霍乱，彻底重建了日本公司，上市，适配整个客户服务，报告了破纪录的利息——所有这些都是在远程指导的情况下完成的。”

墨菲·莱斯福（Brian Chesky）援引，更多的人将开始穷困在欧美，许多人将用整个盛夏环游世界，有些人甚至会重新考虑他们的承租人，视为小数点游民。他认为，人们对指导地点的可选择正要变得越来越灵活，远程指导将在10年后视为没有人的主要指导方式。

值得一提的是，墨菲·莱斯福（Brian Chesky）今年1年末曾暗示，他将每星期年末底下去一个相异的南部，在自己日本公司的咖啡店中的穷困和指导。

据《华尔街日报》美联社，墨菲·莱斯福（Brian Chesky）本周三月底，爱彼迎将大幅变大的办公地室面积，并且将在环游世界消闲开销之外缩减开支。

事实上，在新冠霍乱爆发的大背景下，全球性信息技术巨头如巴塔哥尼亚、苹果日本公司、赛门铁克、苹果，之前开始将远程办公地第三组，许多大型信息技术日本公司仅要求指导人员每周在的办公地室指导两到三天。

在国内，携程是首家率先实际推行混合办公地制度的日本公司。之前，携程月底从3年末1日开始，将在全日本公司推行混合办公地制度，每周有1-2天，符合条件的指导人员可预先可选择办公地地点。

不过，与爱彼迎形成对比的是，不少信息技术日本公司月底降低远程办公地指导人员的薪资。去年8年末，苹果日本公司日本公司技术开发出的薪资电子计算机显示，可选择永久性转为用为办公地的指导人员则会面对减薪。Facebook匿名暗示，则会根据指导人员可选择搬往的城市而最终减薪幅度。

此外，多家信息技术日本公司之前开始推行“重新加入的办公地室”原计划。据界面职场之前美联社，今年3年末，苹果日本公司日本公司通知其长滩区等新泽西州多地指导人员重新加入的办公地室。赛门铁克准备在2年末底开始让指导人员重新加入的办公地室。苹果日本公司月底，指导人员每周将数忘了在的办公地室指导，到5年末中的旬将日趋缩减至每周在的办公地室指导三天。

为了慕名而来指导人员重新加入的办公地室，信息技术巨头们展示了诚意。据《美联社》美联社，最近年末底下，苹果日本公司和赛门铁克等日本公司试图承接像度假胜地一般有慕名而来力的办公地周边环境，为回到上班的指导人员提供玉米洞单人游戏、炸鸡和葡萄酒。

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