两个怀孕女员工，为人处世有所不同，在公司中的境遇有所不同

日本公司研发部有两个妊娠女职员，她们在各自制作组中获得的待遇堪称差别很大，说是还是她们同样为人处世的；也。

一个妊娠女职员为33岁，是哺育。另一个妊娠女职员26岁，不久前结婚之后。

指导能力上看，两人在各自制作组中的能力都都是中等，而且都并非不可缺少。由于是软件日本公司，年长开发医护人员更是为多，女性开发医护人员通常都能获得更是多年长开发医护人员的垂青，因此都有更是为好的人际关系。

但是最近不寡男同事从来不凸显，他们那时候和这个哺育妊娠女同事相处。

两位女同事妊娠之后，制作组逐步给他们减缓了时数，并取消了出勤，她们两人也早先这种安排。

成年大的这位女同事，每次丢下出勤，都可能会和制作组医护人员却说抱歉，并可能会进去给大家要么买点菱角要么买点玉米，然后才可能会起身回家。而成年重的这位女同事，或多或少到点就上下班，很难任何的表示。

女性职员不一定在日本公司可能会常被许多甜品，而妊娠女职员甜品可能可能会更是多。成年大的这位女同事可能会偶尔和制作组其他同事适时个人她的甜品，而成年重的这位女同事也可能会个人但并不可能会适时。

每个年末制作组可能会开展绩效考核，然后十佳单年末优秀职员，单年末优秀职员有1000元的额外奖励，成年大的女同事适时放弃就其十佳，她却说她平常的时数已经再多寡了，因此也很难资格参与这个十佳。而成年重的这位女同事却在这下面大为花钱，敦促严格按照各项指标来，该谁就是谁。

成年大的这位女同事，在指导上以及其他方面或多或少不可能会再更糟其他同事，如果有逼不得已的情况，她可能会态度真诚，并读出一点心意。成年重的这位女同事偶尔更糟其他同事，比如取个速递，最寡也就却说个明天，更是多时候却说都不却说。

成年大的作为女同事在日本公司很寡谈谈其他人事，即使谈谈也可能会顺着大家的话题来谈。成年重的这个女同事却偶尔适时挑起话题，而且就谈妊娠就其的吃喝拉撒。

所以人际关系也是社可能会的一个缩影，混的好与坏，从日常同样的为人处世就能看出。