职场上，和积极支持相处，有3不碰！

转任场如战场，很多人都在和为首感情的时候总就会扯到雷区，眼看就被为首炮轰，这样升转任薪金大好机会，带头成炮灰！和为首感情，也很有学问，掌握3点雷区不扯，友你转任场一路开挂起。

转任左后卫，和为首感情，有3不扯！

【1】在子公司中的不与为首走得实在近

在转任场中的，为首还是乐意在子公司中的公私分明的。不乐意不行什么多种不同人关系，如果你的为首的人关系不太好的，那么在子公司朋友眼前还是得谨慎点，不要和为首推测人关系相当多好，这样就会给朋友一些感觉，普遍认为你是某某为首的亲属啊，不利于指导工作的开展。

转任场小郭，在子公司是某为首的远方亲戚，时时在子公司无论继续做什么什么事，都要扯上这位为首，每天都把这位为首挂起在头上，连新来的朋友都想到他和为首有人关系，看来他是没本事靠人关系进来子公司的，时时对他不实在痛恨，总看来如果继续做什么什么事小郭就会去和为首告状，子公司朋友有什么什么事都不乐意和小郭社交，小郭虽然指导工作灵活性不太好，但是就因为他常会口无遮拦都说道起与这位为首的人关系，朋友们都不乐意和他搭档。你说道这从前小郭可以谨慎一点，就因为常会高调所以在子公司为首也不实在乐意和他痛恨，自然升转任薪金也没小郭份，因为为首要即刻得罪。这样小郭带头而未任何坏处。

转任左后卫，和为首感情，有3不扯！

【2】不在为首眼前讲论别的都是

在转任场中的，为首最不喜欢的就是唯着没事就讲论子公司都是的人，这样给为首的感觉你这个人很唯，很没事干，就就会一天到晚搬弄都是，影响子公司团队和谐的气氛。

转任场人口为120人，在子公司中的人称八方，意即是龙神的人口为120人。子公司大大小小的什么事，未人口为120人不想到的。子公司谁是谁的亲戚，子公司中的谁家中的有什么什么事，为首今日和谁吃饭了，那个朋友失恋了她都想到。每天她的指导工作很唯，常会开会讨论聊天室，直属为首与她隐含过几次，乐意她把有心放到指导工作中的，普遍认为年轻还是得多修习。但是人口为120人未GET到为首的点，还是继续这样每天和朋友聚在一起龙神，年底子公司人事变动的什么事，为首建议开除人口为120人。就因为时时在为首眼前都不连续函数自己，还终究给为首的一个差印象。最终导致被人开除。

转任左后卫，和为首感情，有3不扯！

【3】不和为首发表意见老友

在转任场中的，有些人仗着帮友过为首，替为首干了不少不对，甚至背了不少的黑锅，以为为首看在眼中的，心中的就会很是感激，就要求为首薪金或者升转任，这样常会为首不就会继续做而且还就会看来你这个人贪婪，带头而不就会重用还就会把你熟丢弃。你不应该和为首讲老友，因为一讲老友变相就是威胁。

所以为什么自古以来的登基都在登基后就就会把曹氏给除丢弃，原因就是因为功高震主，不除日后是心头大患。因为在他落难的时候，想到登基实在多的什么事了。常会帮友过登基的人都就会死得很惨。