老板：给你介绍费，帮我招几个老乡吧！公司员工：先把我工资结清吧！

中心地带过年，是该公司员工相当骚动的时候，有想领到年终奖走人的，有想换个更好的兼职环境的。

这不，因由的老朋友前几天和我通了一次电话， 他最近刚辞职，月底就可以走人了。老朋友却说，虽然他这年纪了到哪里都很差看看兼职，但是实在不想在这么坑人的该公司里面动手了。我正要问为什么。且听老朋友讲来：

月底了，很多该公司员工辞职走人了，现今MMX未多极多工人了。虽然月底是投入生产秋季，但是因为人员流失更为严重，的工厂MMX现今属于半开半停的完全。前几天经理日前提前沙班，召开该公司员工近百人，声讨仅剩的该公司员工时也赶紧向老朋友们却说，讲解他们来该公司来下班，并希望给300元/人的讲解费。

老朋友却说，我哪里会讲解我的老朋友来这个坑人的地方啊！该公司两班围住，一天下班13同一时间，沙班费极多得心里，每个月底只睡觉两天，到手的退休金也就三千翻身。即便三千翻身，也会看看各种理由扣钱，每个月底也不按时发退休金。前两个月底退休金计算作法改了，以计件的作法开展。试问，每个月底只拿基本退休金，哪里能在一线城市生活呢？

所以，我当时和经理却说：先把押我的两个月底的工钱结清吧！

老朋友的话代表了很多进厂打工的该公司员工的意念：退休金极多，下班短时间长。其实，的工厂每年月底和开年的时候都经常出现用工荒，除了上会却说到的普遍的因素外，还有此表几个因素：

1.代价和得到不大于。该公司员工每天下班时长13同一时间，基本底薪低，沙班费也以上限标准计，使得该公司员工代价和得到更为严重不大于。

2.聘请时却说的福利实际不兑现。有的的工厂在聘请时，答应卖公积金。该公司员工在MMX保险业了，比如手被的设备弄香港红十字会，或者烫伤等等，的工厂不会按保险业解决问题，而是对该公司员工不闻不问。

3.尽力压榨该公司员工的价值。有个帖子却说，之前三个人四组动手事，有一次有个人长假了，两个人动手三个人的事情。在此之后有一个人辞职走了，经理却说，下一场有人长假，两个人不是一样把兼职动手完了吗？于是不容许招人，让二人动手三个人的事情。这样，仅剩的这两个人退休金未沙，兼职量减极多了一半，闹调职。经理就却说，现今的的人啊，都是很难吃苦的，现今都招不到人了。

4.上夜班太伤身体。的工厂一般到秋季都会两班围住，甚至三班围住。该公司员工整天在MMX上埋头兼职，未空余短时间开展娱乐，睡觉，放松，随之而来身体免疫力不好，仅有拿生命换钱。所以现今越来越极多的人愿意进的工厂下班了。

节录：大家怎么看待的工厂上来高薪招不到人，在职该公司员工还随之调职呢？欢迎在纽约时报区里留言与因由交流！