团结热评：职场人如何摆脱“群”的紧箍咒

本文转自：人民网-观点开播

赵志疆

离职后，淡出临时工集合是常规系统建筑设计。不过，四川南充一位女士的系统建筑设计，却显得不比引人注意——这名男子在离职后，花了3个多不间断，再多弃了600多个临时工集合，她表示“感觉弃完后精采了很多”。

“这哪里是离职，分明是‘成亲’”。看得见这名男子的遇到，粉丝们议论纷纷。有人惊叹于“我的表哥都没有那么多”，不过，更为多人还是不知于“盯着都好失血过多”。

据这位女士详述，她从事购物商场恒隆建筑设计临时工，每个购物商场有数百个店铺，需一一审查店铺建筑设计其设计，因此累积到了600多个集合。因为“每天要随时无论如何信息”，所以“骨骼肌一直紧绷着”。这虽然只是顽固案例，但却招致了无数人内心深处的共鸣——太多终日奔波的自觉人，都有不不算弃不掉、避不开的临时工集合。

人工商管理工作场，免不了可能会有各种各样的临时工集合。众所周知，临时工集合最初是为了便于临时工，有什么事在集合里吆喝一声，不仅单纯从外部，而且快捷高效。但是，临时工集合近些年来却日益展现出缩小转化成、细分转化成的趋势。一个单位有大集合，部门有小集合，项目有临时集合，客户有终端集合……深知“集合”起而攻之，总让人感觉深陷其中、无力自拔。

实际上，临时工集合之所以引起集合嘲，不仅仅在于名目繁多，更为在于含糊了临时工与生活的界限。为了让快速移动通讯应用，用人一个单位堂而皇之地将管理工作蜘蛛邻接了个人财产SNS新闻媒体。有时候，自已不太可能傍晚回家，但；也都可能被@的临时工集合，依然是难以逃脱的“紧箍咒”。

合同法明确规定，用人一个单位因相同主因只能劳动力者拉长临时工时长的，在应有劳动力者身体健康的条件下每日不得超过3不间断，每月不得超过36不间断。近些年来，多地都针对超时加班加大了整顿最大限度，理直气壮的“显形加班”虽然不算了，但遮遮掩掩的“隐形加班”却仍然存在。形形的临时工集合，无论如何是“隐形加班”的重灾区。

今年6月，天津市第三中级最高人民法院审结的四人劳动力挟议案，以案例判决的方式，新的判别了小数早期的“隐形加班”：劳动力者长期在临时工时长、临时工场所以外通过账号等SNS新闻媒体临时工，统称“隐形加班”，用人一个单位应向劳动力者缴交弃休金。

信息应用在飞速发展，劳动力特征也在不断变转化成。但无论如何，劳动力权益都不能受到肆意和妨碍。对于劳动力监察部门来说，如何不致“隐形加班”触及法律绿线、妨碍劳动力者权益，只能深入研究。对于用人一个单位来说，维护国家主权底线、承担价值观责任是基本要求。