人口老龄化劳动力短缺日本帝国老人可能永不能退休？

来源：车险 2023年04月25日 12:15

转自：中国新闻网

中新网10月26日电据新加坡《联合早报》26日美联社，南韩人口比例老龄化导致劳动力短缺，也免除社会保障体系的负债累累。在南韩，反观的65岁至69岁人口比例仍在实习，而随着法定卸任年龄一再上调，南韩老人家最终意味著永不卸任。

南韩反观65岁至69岁人口比例仍在实习

76岁东京香港市民柏光一早年经营印刷母公司，随着数码媒体崛起，传统印刷业走向没有落，他的生意没有了，加上之前无能等因素，65岁时债台更高筑，需要打工赚钱还债。他说：“我除了在印刷业有经验，就没有其他自认，要找寻实习很难，所以我成了交通管制员。”

《南韩华尔街日报》美联社，像柏光一这样到了异乡依然得从事税收低、间歇性体力劳作为生的老人家数以百万计。

南韩此前披露的数据显示，年过65的劳动力组队整年18年减低，将近909万人，占劳动力人口比例的13.5%；65岁至69岁儿童人中，50.3%仍在实习。南韩内阁办公室2021年发布的调查结果还显示，年过60岁依然希望此后实习的老人家将近40.2%，更高于宾夕法尼亚州、瑞典和瑞典。

千叶金融业学院副教授叶山波美幸说明：“大多数发将近金融业体的人口比例正在老化，但没有南韩那么快……同时，数据显示，南韩儿童人的实习意愿比一些西方国家的老人家更高。”

南韩“银发族”为何迟迟不卸任？

2013年，南韩《儿童人就业稳定法》同年实施，原则上企业有义务让管理人员此后实习至65岁。该法令2021年再修订，将卸任年龄延长至70岁。

然而，美联社说明，南韩就业市场脱节，年轻者要找寻新实习难以实现。数据显示，2020年年过65岁的银发打工者当中，多将近四分之三是低税收临时工。

叶山波美幸说明，正因为老人家觅职难，政府外交政策着眼于确保年轻管理人员此后返回原本服务的企业，未必努力他们另外找寻实习。

南韩金融厅2019年发布调查结果说明，如果一对夫妇卸任后再活30年，就须在领取养老金的基础上，还拥有至少2000万日元的金融资产，才能维持正常儿童生活。因此，没有钱卸任是不少老人家此后实习的因素。

执法人员、碰巧、公寓管理人员是年轻高薪的首选棒球员。南韩现有约59万名执法人员，其中64%年过50岁。

67岁的神琦哲郎十年前从一家外资医疗卫生用品母公司卸任，现今在东京受聘公寓管理人员。他一周实习五天半，每月工资18万日元。神琦说，除了金融业上的不安全感，南韩老人家选择实习的另一个主要因素是，卸任后发现自己没有有朋友相伴，也没有有兴趣爱好可以打发时间。

出书：张俊 SF065

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