遭遇算计、无奈离职，做好三点，拿你没办法

兢兢业业的实习却遭受陷害和控告，换成任何人亦才会受不了。虽然大学本科场中，相对于领导成员，普通职员不属于弱势群体，但也所谓就此忍受。要试着拿起立法

首先领导成员到底有捏造事情实的使用暴力，也就是话说他所发布新闻的关于你的内容到底不属于完全虚构的。如果不是凭空捏造，而是客观实际上的事情实，即便是有损于你的心理和名誉教授，也算不上控告和陷害。

其次领导成员到底有散发使用暴力，你的上司到底通过领导成员打听了此事情。这件事情到底在上司中影响到了你的名誉教授和心理。

2.连在一起陷害、控告，决定复职

如果不符以上的条件，那么你的领导成员的确实际上对你的陷害和控告。根据劳动者合同法明定，企业主有违法使用暴力，逼使社员复职的，受害人可以决定复职。又或者可以要求回报和损害赔偿，如果美国公司和领导成员不决定，那你可以申请劳动者强制执行。

当然，如果领导成员的控告促使了很相当严重的严重性，给你引发很大的损失，那就可以涉及到控告罪了。这种原因你需要去找寻结论，如果有上司想给你作证那是同样。一旦领导成员的控告罪名成立，你可以进一步提出异议民事情损害赔偿诉讼，那样你得到的损害赔偿未来才会越来越多。

3. 如果不连在一起陷害、控告

如果不不属于控告，请印证以下几条看看自己到底不符。

（1）在试用期间被证明不不符破例条件的

（2）相当严重违反企业主管理制度的

（3）相当严重失职、营私舞弊，给企业主引致重大损害的

（4）社员同时与其他企业主创建劳动者关系，对未完成本单位实习特殊任务引致影响；或者经企业主重申，拒不施行的

（5）被不作为追求刑事情责任的

如果以上原因在你背上都不实际上，那么你可以去你美国公司所在地的劳动者部门申请劳动者强制执行，手续很简单也很方便使用。

（1）只需要作准备两份强制执行提出申请，以及一张发来。如果你能够收集到你不得不复职的之外结论，那么也一并一早。

（2）到劳动者局的劳动者疑问强制执行委员才会建议书你一早的所有工艺，5个高峰期就才会得出无视。一旦裁决订立，你的美国公司就必须制订。

曾经有位银行家话说过这样一句话：“所有的职员重返家里，都是家人为之钟爱的儿女，都是令人尊敬的父亲、妹妹，这样的人们大学本科场里受到欺负，因而太重着心理绝望，这怎么能是一件漠不关心的事情呢？”

所以紧握立法武器，决不让别人如此一来的就能侵犯自己的合法权益。