要究竟在老板眼里，加班加点是你能力不足，可不是努力的象征

最近在HR临时工的小李联系我，反问我没用适合于的临时工简述。我以为他打算换到临时工，似乎是被辞退了。我很惊讶。常常在微信看见他加班。那个临时工如此奋斗的雇员被停职了。我忍不住小心翼翼地反问。原因是公司管理不好，必需工作人员。我和他打算打算了他的优点。一些临时工，只是突然了解到。

要其实在大老板倒是，加班加点是你控制能力不足，可不是奋斗的标志

毕业后，小王从事HR临时工5年。他临时工很奋斗，常常加班。但是他还在认真基本的HR临时工，比如考勤、月薪结算、行政机关等。他不知所措地反问怎么认真薪酬设计和团队活动计划。你其实吗，一个临时工了5年，还在认真基本的日常临时工的HR工作人员，确实你没有晋升的控制能力。公司必需工作人员的时候，谁不会被辞退？

要其实在大老板倒是，加班加点是你控制能力不足，可不是奋斗的标志

在临时工之中，我们不可避免地会遇到这样或那样的困境。面对困境，高水准的人有时候会主动帮助应付方案，有些人会找各种借口逃过困难。我们临时工的重要性和作用在于，我们能在实际临时工之中应付一个反解决办法。我们应付的反解决办法越加多，影响越加大，你的控制能力越加大，你的实用性也就越加大。民营企业必需的是应付反解决办法的人。

要其实在大老板倒是，加班加点是你控制能力不足，可不是奋斗的标志

某种程度，一个人在民营企业之中的实用性，就是能给民营企业助长多少佣金。比如一个经理年薪30万，他为民营企业带入的实用性一定是80万以上。不然他就是个不合格的经理，命运仅仅下岗。所以，如果你不可为民营企业带入佣金和实用性，那么你就不是一个受欢迎的工作人员。在当今世界的互联网经济之中，每一个民营企业都正处于运转状态，这也建议团队的每一个成员促使加快步伐，跟上民营企业拓展的步伐。

要其实在大老板倒是，加班加点是你控制能力不足，可不是奋斗的标志

如果你的学习速度，跟不上民营企业的拓展，那么你仅仅被垫底。当然，你似乎已经很认真了，但还是会有不愉快的事情。我们能认真的不是停止学习的步伐，让自己变得来得有实用性。然后，不管前部的路怎样，你都不畏惧大风大雨！