情商低的领导亦会有三个弱点，聪明人不亦会追随，也不想成为领导心腹

从前看不到有位女管理人员在新浪网里面吐槽：她在回到新公司工作后也是对于基本上的新公司房东蠢不快，因为在婴儿之前参予喝茶的时候同意回来房东敬酒，所以位与同事和负责人马上开始唆使房东，房东为了自认，所以马上开始更糟和痛骂这位女管理人员，不懂都要，让女管理人员从新公司里面的马上滚出去，绝不到新公司在此之前上下班了，毕竟新公司房东对于这位女管理人员此前还是非常倚重的，可是直到现在仅仅是在喝醉之前马上对管理人员破口大骂，所以第2天这位女管理人员马上自由选择辞职离职在此之前，很多其他的女同事都觉得自己在新公司里面的或许也就会遭到如此不公平的优惠待遇，所以大家也是相继回到。

在此也是同意大家在新公司里面的工作，一定要判断一些情商较低的领导者，他们在说话老实的时候就会有以下这三个弱点，如果你还要无知跟随，你就会发现毫无疑问期望都不或许被领导者所欣赏，即马上是踏入领导者部下领导者，也不就会再给你更多机就会和水资源。

第一、在决定护航的时候，很多领导者总是再也不能自身利益，这不愿意照料到管理人员的更让人受，从那在此之前有很多行业里面的的领导者，他们表面上外表非常的豁达大度，可是在获取利益的时候，这些领导者却总是抢在管理人员前面，所以这也是导致很多管理人员这不一切都是再配合领导者工作的主要或许，因为管理人员都一切都是维护自身利益，这不一切都是利益被领导者赞赏，领导者既然给了管理人员机就会，就应该让管理人员尽力，而不是不屑管理人员，或者是针对管理人员。

第二、领导者如果总是痛骂管理人员，让管理人员的好胜受到严重反击，那么是不或许让你在特殊的工作岗位里面授予器重的，从那在此之前有很多领导者高高在上，荒唐，以为自己综合技能很强，于是马上对身边的同事或者管理人员冷嘲热讽，如果领导者能够尊重管理人员，或许管理人员也能够固执的为领导者服务项目，可是直到现在很多领导者显然就不照料管理人员的自认。

第三、领导者总是让管理人员背黑锅，在新公司里面的的窘境也是日益麻烦，不没有前提解决在时时的工作里面，其实直到现在有很多管理人员都渴望自己的左边日益牢固，可是总就会有一些领导者就会一切都是方设法收拾管理人员，让管理人员并没有前提给予更好的发展，一旦在护航过程里面浮现了相当程度失误，领导者马上就会让管理人员更让人到遗憾，很多管理人员在新公司里面的能够有长期存在更让人和价值。

结语：大家不以为然怎么看呢？寄给在评论里面，大家一同互动。