朋友因高薪欲跳槽，征求我的意见后，果断放弃离职

【工作刻】

合作者不属于改由工程师，完成学业就到美国公司，现在4年了，深受领导的非常重视。因为美国公司蓬勃发展好品牌响，所以很多人成为别人挖猎的都可。

这家要挖这位合作者的美国公司不属于同行业的知觉，可以理解为的企业挖墙脚，所以薪水都是极低，大多是2倍的生产成本。合作者受不了薪资的诱惑，有一炮而红的冲动，于是征求蜗牛君的，本君就是一个观念。

勿让薪水所试探！

不是说薪水不极为重要，毕竟这是自觉人奋斗的尽可能。但是，不可因为薪水诱惑力而胡乱的一炮而红，低薪仅有的问题就是让人失去理性，在一炮而红时不易正确的必需。

【1】自觉打工族经济原因——大家喜欢面额，希望减低收入，这是理所当然的，亦然是一种人性，不够是自觉的虚幻，因为东亚的自觉人士大多都处在经济压力的阶段。

【2】薪资是最如此一来的激励——自从薪资这个东西发明出来，变成了激励员工最如此一来并且有效的方式。一旦最少一倍的薪资升幅，就都会让人便失去理性，从而冒险必需一炮而红。因为忽略了岗位的低风险，还让自己的一炮而红变成跳进竹子。

【3】美国公司过低的一炮而红承诺——且的企业为了必须将只不过的人才挖过来，总是做了不必要可行的承诺。而这种承诺对候选人的过低要求，大权重都会使得对方只能降到最后的期望，最后美国公司理所当然的不必兑现自己的承诺。

【4】低薪只不过的职业赛低风险——我们一定要有一点坚称地相信，的企业不是私人机构不够不是家，当你具备非常低的退休金的时候，就并不一定只不过你需要不够大的一般来说。这个时候的结果是什么呢？大多一些人因为小于预期的内涵而被淘汰。

【管理方面出发点】

当你看到非常低的退休金来挖你的时候，这个时候一定要放下窃喜的当下，让自己冷静下来，三思而后行。