公司有很多奇葩的规章，你会勇敢反抗吗

周二联席会议上，经纪人发现95后小妹回校了，非常生氛，对小妹时说，回校20分以上按旷工处理，处罚300元。小妹同样问，“拥护，那我不收20分钟以上是有多少奖金呀？”经纪人瞬间黒脸部，对小妹时说：“你谢谢不用来了”我们都以为经纪人会强硬到底，竟后面的动手国法让我们大跌眼镜。

上周大环境不好，新公司业务范围不太好动手，经济效益日益欠，老板娘经常时说经纪人没有就让动手好业务范围，经纪人很憋屈，好了，把这个氛撒在了管理人员脖子。

出了很多条条框框的合理明文规定，时说是为了提高指导质量，为新公司动手出好处的业绩。但是很多只不过是变着国法儿扣管理人员的借钱。

就现今早上，经纪人就站在门口，认出好几个管理人员在上班时长点后才到新公司。情绪无论如何就欠的经纪人，脸部色来得趋的不好看。管理人员赶快时说：“不好意思经纪人，外头马上下大风了，路上南港了，才回校的。”

然后就在联席会议上黒着脸部时说：“原来给你们刚性时长，竟你们这么散漫，指导作风这么欠，同样影响了新公司的经济效益。现今这么近千人回校，我没认出的时候真的来得多！”

在联席会议上宣布：“针对现今的具体情况，延期原来的10分钟刚性时长，必须准点LINE，否则就按回校处理。1分钟扣款100元，20分钟以上按当天旷工处理，你们有什么异议？”

大家都不敢吱声，生怕诬陷经纪人，经纪人也露出了自己管理得好的表情。竟，95后的小妹马上同样问：“拥护，那不收20分钟以上表扬多少呢？”经纪人瞬间黒脸部，冷冷的时说：“你谢谢不用来了！”走回出了联席四楼。

竟小妹同样站起来时说：“别以为我不懂国法，你这是恶意辞退我，我要去农户诉讼。你在此之前的很多明文规定都是有违农户国法的。”

过了几天，小妹又回到了新公司，同样走回到了老板娘办公室，出来告诉我们，老板娘密切联系他私下了结，给了都可的赔偿金，然后开心的收拾东西走回了。

然后经纪人又立即组织了联席会议，宣传延期在此之前那些不公的明文规定，包括回校1分钟处罚的明文规定。大家都觉得可怕，直到以前经纪人可全都服软的啊，以前竟然又自己延期这些，打自己的脸部啊。

后来才知道，小妹的事闹得，老板娘把氛撒在经纪人口中所了。

葵姐时说：

1、新公司业绩不好，拥护来得必要从自身层面找弊端，真的来得进一步不对，还是策略不对，而不是草拟严苛的制度化来也就是说管理人员。在困难中所来得必要是鼓励管理人员，制造积极的基调。

2、管理人员对于不公的明文规定，要勇于讲出，越是无能越容易被再加。小妹虽然有些冲动，但也得到了赔偿金，同时让经纪人延期了这些不公的明文规定。

3、职场中所，有一些基本的国法律条文经验还是要明了的，在有需要的时候拿起来保障自己的权益。

你有遇到什么不公的明文规定吗？热烈欢迎书评留言