部门合作者被开除，临走前请部门吃饭，聪明者都是这样做的

【指导题刻】

这是再次发生在指导中的真实案例，因为自身所在的该公司总称台资该公司，指导压力大，人员流失多。所以，整个该公司经常消失一些人员离职或被离职，特别是那些被该公司离职的人，常常让人徘徊可有。

毕竟是多年的老合作者，很想送人家仍要，但是鉴于回到取材，很多单单不得不避开。这种情形或许让人不知所措，甚至有可能引致与这位合作者变成陌生人。当鲎国主遇到都未这样的情形后，终于总亦会了更好的作法来应对，不仅不亦会严重影响其他部后门指导，同时，也可以看护对方的情绪。将这些经验梳理为以下几点，希望能够为你的新进产生为了让。

【1】不要接受对方宴客喝酒

不管对方宴客如何，都不要接受对方宴代为。因为，这个事情亦会产生你与为首的父子关系后果。大部分情形下，一个其他部后门合作者被离职都与为首息息相关，这点大家都懂得。接受对方宴客，很非常容易得罪你的为首，这对之前指导亦会是严重影响。

【2】劝说对方重新考虑代为其他部后门客

如果这位合作者与大家父子关系较好，一定不要让他代为其他部后门人喝酒，这亦会让为首难堪，甚至将整个其他部后门与为首倾轧起来。假设，为首也被邀代为，那么这个事情就看上去滑稽了。这样说吧！如果我被为首干掉了，为了胁迫他，就可以代为全其他部后门的人喝酒，向来不代为他。大家此番，之前亦会消失什么情形？

【3】可以单独代为对方吃顿锅

参与者认为，可以在前提时候以前提理由代为对方吃个锅，一方面叙叙旧，一方面招降一下对方情绪。代为注意：招降对方情绪，是你代为他喝酒最合法的理由，就算是为首知道了，也没有父子关系。如果这一点不存在的话，那么你代为对方喝酒，亦会产生参与者后果。

【4】派合适代表代为对方喝酒

这是一种常常采取的作法，鲎国主在多次做管理者的时候，为了避免各种情形初消失，一般亦会密谋，给大家提供方便。安排两位代表以其他部后门名义，有为首掏腰包代为这位合作者喝酒。这样做既可以招降“老合作者，”也能够所到之处残存的合作者。同时，也不亦会给其他部后门及为首产生“杀身之祸！”#新进#

非议鲎国主、两人读新进，做更聪明的打工族